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小學教師退休后退休金

發布時間:2022-01-16 21:02:48

1、教師退休后退休工資到底有多少

養老金按月領?。?br />基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;
以上兩項之和為每月領取額。
注意:基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

2、現在,中小學教師退休后的工資怎么解決?

目前,事業單位退休人員的退休待遇由基本退休費和退休津補貼組成,所需經費由原在崗工資經費渠道解決。勞動者參加社會保險的,退休后由社會保險核定和發放基本養老金。
養老金不足退休待遇的部分,由原經費途徑補足差額。
(1)基本退休費
根據《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》(國
人部發[2006]60 號)規定,退休人員的基本退休費按本人退休前基本工資(崗
位工資和薪級工資之和)的一定比例計發,工齡越長,計發比例越高。有特殊
貢獻的勞動者在辦理退休時可適當提高基本退休費,如全國勞模榮譽獲得者和
重大貢獻的高級專家,但提高后的基本退休費不得超過原工資標準。
(2)退休津補貼
根據《關于印發<高等學校、中小學、中等職業學校貫徹事業單位工作人員
收入分配制度改革方案三個實施意見>的通知》(國人部發[2006]113 號)和《關
于印發<衛生事業單位貫徹事業單位工作人員收入分配制度改革方案的實施意
見>的通知》(國人部法[2006]111 號)的規定,國家統一規定的津補貼退休時
全額發給,如在崗時享受的教齡津貼、護齡津貼和國務院政府特殊津貼。
(3)基本養老金
1997年,我國建立以社會統籌和個人賬戶相結合的社會主義社會保險制度。
養老保險制度是我國社會保障制度最重要的內容之一?!蛾P于建立統一的企業職
工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26 號)提出,用人單位應當依法為
勞動者繳納社會保險。勞動者繳費年限累計滿 15 年的,退休后可按月領取社會
保險發放的基本養老金,計算發放為:假設退休后剩余壽命是 10 年,將個人養
老金累計金額統一除以 120 得到每個月的養老金標準。當勞動者達到法定退休
年齡而個人繳費年限累計不滿 15 年的,退休后從社保局一次性領取勞動者本人
的社會保險個人繳費累計本金,不享受基本養老金(目前已調整為:當勞動者
達到法定退休年齡而個人繳費年限累計不滿 15 年的,可以繼續繳納社會保險至
累計年限達到 15 年,再按月領取基本養老金)。通過對比分析,我們了解到,
社會保險基金發放的養老金屬于基本保障性質,發放標準低于按事業單位標準
核定的退休待遇,但是由于社會保險基金的強大支持,退休人員確保能按時足
月領取社保養老金。

3、教師的退休工資一般是多少?

近年來,有很多員工,其實在進入公司工作后,都希望自己能夠在公司里獲得較好的福利待遇,大家認真工作,換位思考,以小利換大利,但是并不是所有員工都是無私的大家的本性多少有些自私,而在處理事情或者執行任務的時候,往往就沒有辦法做到將心比心換位思考,所以工資或者職位就會不如同事和朋友,如今有很多網友,其實在論壇中也非常羨慕那些在體制內工作的公務員,還有的網友會覺得在學校里當老師也是不錯的工作崗位,因為他們在工作期間能夠獲得穩定的收入,而且在退休之后也能夠拿到非常高的退休工資,那么老師的退休工資一般會有多少呢?

簡單來講,一個老師退休后,有幾個方面的津貼不再享有??冃ЧべY,目前的在在職老師都有績效工資,各個地方都不同。以我們這里為例,每月大概有600元左右。退休后,這部分錢是沒有的。教齡津貼各個地方也不太一樣,我們這里是每年10元。本人教齡26年,每月教齡津貼260元,退休后,這部分錢也是沒有的。如果一個老師在鄉下工作,每月還可享受鄉村補貼,按距離縣城遠近發,最少的一百多元,最多的有上千元。退休后,這部分津貼也是沒有的。在職教師都有公積金的,每月根據你工資的多少扣除。一般老師每月也有幾百元的。這部分錢退休后也是沒有的。

所以一個老師退休后比上班時的工資至少要少1000—2000元。已經退休十幾年了,高中教師,中學高級,目前退休金每月大概6000元左右,在小縣城,這個工資水平屬于中上等吧。作為老師,退休以后的待遇還是可以的。工資有保障,不存在拖欠少發等現象。工資水平在當地應該屬于中上等吧。老師們漲工資,退休的也會漲。當然大部分普通員工其實是很難獲得非常高的退休工資的,尤其是一些創業公司或者是一些小公司的員工,大家也會抱怨,所以現在會有很多員工愿意去考公務員或者愿意進入事業單位,其實也是為了退休之后能夠沒有后顧之憂。。

4、中小學教師退休后待遇是怎樣的?

中小學教師退休后的待遇,與企業退休人員相比,待遇還是比較高的。自從2014年10月,機關事業單位納入社保繳費體系后,中小學教師作為事業單位工作人員,也全部納入了社保繳費體系,中小學教師的退休待遇分為三種情況。

第一,2014年10月之前辦理退休的中小學教師的退休待遇。

2014年10月,中學小學教師作為事業單位工作人員,全部納入社保繳費體系,開始繳納社保。但是對于2014年10月之前辦理退休的中小學教師,享受原來機關事業單位退休“老人”的待遇,即按照老辦法來計算,根據自己在崗時的工資的比例來確定的退休待遇。如果工齡超過35年以上的中小學教師退休,按照原工資待遇的90%計發退休金。退休金待遇主要考慮的因素,是教師工齡的長短和在職時的工資待遇,在職時工資待遇高,工齡長的人員,退休金就會越高。

第二,2014年10月之前參加工作,2014年10月之后退休的中小學教師的退休待遇。

對于2014年10月之前參加工作,并在2014年10月之后,達到法定的退休年齡,即男教師60周歲,女教師達到55周歲的中小教師,2014年10月之前的工齡視同為繳費年限,2014年10月之后,必須按照國發(2015)2號文件,即《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》精神,繳納五險一金和職業年金,按照實際繳費年限計算工齡,達到法定的退休年齡,養老保險繳費年限(含視同繳費年限)達到15年,可以辦理退休,并按月領取基本養老金。

養老金的計算分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分,和企業退休人員相比,多了一個過渡性養老金,確??傮w水平不低于2014年10月之前辦理退休教師的退休金水平;同時繳納了職業年金的,按照繳納職業年金的年限個人賬戶資金總額,按月領取職業年金。

第三,2014年10月之后參加工作的教師,退休后的的待遇。

對于2014年10月之后參加工作的中小學教師,按照國發(2015)2號文件精神,由單位和個人為按比例繳納五險一金。五險一金的繳納比例和企業是一樣的,同時按照12%的繳費比例繳納職業年金。男教師達到60周歲,女教師達到55周歲,養老保險繳費達到15年,按照社保法的規定辦理退休。

養老金的計算方式分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分,與企業退休人員的計算方法完全一致,由于與新制度完全接軌,沒有過渡性養老金,繳費基數越高,繳費時間越長,個人賬戶金額越高,退休時養老金越高;除了繳納五險一金以外,還要按照12%的繳費比例繳納職業年金,其中單位繳費比例為8%,個人繳費比例為4%,單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶,退休后根據個人賬戶資金總額除以相對應的領取月數,即男教師領取月數為139個月,女教師領取月數為170個月,領完相應的月數后不再享受職業年金待遇。

5、中小學老師退休之后的工資待遇怎么樣?

與企業退休人員相比,中小學教師退休后的待遇仍然相對較高。自2014年10月政府機關事業單位納入社保繳費體系以來,中小學教師作為事業單位工作人員,全部納入社保繳費體系。

2014年10月,中小學教師作為事業單位工作人員,全部納入社保繳費體系,開始繳納社保。但對于2014年10月前退休的中小學教師,享受原政府機關事業單位退休“老人”待遇,即退休待遇按老辦法計算,按在職時工資比例確定。工作35年以上的中小學教師退休,按原工資的90%發放養老金。養老金福利要考慮的主要因素是教師的服務年限和在職時的工資。他們在職時的工資越高,養老金就越高。

對于2014年10月前入職,2014年10月后達到法定退休年齡,即男教師60歲,女教師55歲的中小學教師,以2014年10月前的工齡作為繳費年限。2014年10月以后,必須按照國發(2015)2號文件,即國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定繳納五險一金和職業年金,按照實際繳費年限計算工齡,達到法定退休年齡,養老保險繳費年限(含視同繳費年限)達到15年,即可辦理退休,按月領取基本養老金。

養老金的計算分為三個部分:基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。與企業退休人員相比,多了一項過渡性養老金,確保整體水平不低于2014年10月前退休教師;如果同時支付職業年金,他們將根據個人賬戶中的資金總額按月領取職業年金。

對于2014年10月以后工作的中小學教師,根據國發(2015)2號文件精神,單位和個人將按比例繳納五險一金。五險一金的繳費比例與企業相同,職業年金按12%的繳費比例繳納。男教師年滿60周歲,女教師年滿55周歲,養老保險繳費年滿15年。退休按照《社會保障法》的規定辦理。養老金的計算方法分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分,與企業退休人員的計算方法完全一致。

因為完全符合新制度,沒有過渡性養老金,繳費基數越高,繳費時間越長,個人賬戶金額越高,退休養老金越高;除繳納五險一金外,職業年金應按12%的費率繳納,其中8%由單位繳納,4%由個人繳納。退休后,個人賬戶資金總額除以相應的領取月數,即男教師領取139個月,女教師領取170個月。領取相應月份后,不再享受職業年金。

總之,中小學教師的退休待遇要按照事業單位工作人員的待遇執行,即養老法、中年法、新時代法。老年人退休前將按工資比例領取養老金;中國人按基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金繳納養老金,繳納職業年金,享受職業年金待遇;新人按基礎養老金和個人賬戶養老金發放養老金,同時享受職業年金待遇。

6、中小學老師退休之后,工資待遇怎么樣?

中小學教師的職稱一共有13個等級,其中正高級有1丶2、3、4四個等級,高級有5、6、7三個等級,一級有8、9丶10三個等級。每個等級對應不同的崗位等級工資和薪級工資。

至于題主所說正高級教師、高級教師丶一級教師退休后每個月養老金相差多少?這個因地因人而異,沒有統一的答案。

一、中小學教師之間不但職稱不同,即使同一個職稱的等級也不相同。比如同樣是高級職稱,有的教師是7級崗位,有的教師是5級崗位; 又比如同樣是一級職稱,有的教師是8級崗位,有的教師是10級崗位。由于崗位的不同,享受的崗位等級工資也存在較大差距。

二丶中小學教師的工資由崗位工資丶薪級工資、基礎績效工資、獎勵績效工資、教齡津貼、地方津補貼丶與教學成績掛鉤的獎金和年終獎勵組成。在這些工資項目中,除了崗位工資丶薪級工資、教齡津貼全國大致相同外,其他項目的工資由于各地經濟發展水平不同,會存在很大的差別。比如獎勵績效工資丶地方性津補貼和年終獎勵工資,在北上廣深和東部沿海發達地區,一個教師平均每個月可以拿到5、6千元,而在經濟欠發達的中西部地區,一個教師平均每個月連3千元都拿不到。

三丶教師退休后每個月能領取多少養老金,受繳費基數、繳費年限、繳費工資丶個人賬戶儲存額、退休地社平工資丶退休年齡等好幾個因素的影響。每個教師由于技術職稱及崗位等級的不同、退休地經濟條件的不同,在職時的工資總額也不同,再加上繳費年限、繳費工資、退休地社平工資等諸多條件的不同,每個人退休后的養老金水平自然也不可能相同。

綜上所述,中小學正高級教師、高級教師、一級教師退休后每月養老金相差多少?這個因人因地而異,沒有統一的答案,總體來說,退休前的職稱等級越高,退休后的養老金越高;退休地社平工資越高,退休時的養老金越高。

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