試用期不包括在勞動合同期限內

1、勞動合同的有效期包不包括試用期？

勞動關系的成立之日，通常為勞動合同簽署之日，或勞動合同上注明的開始工作之日（應為入職當天），即勞動者正式進入勞動單位進行工作的日期。
因此，試用期應包含在勞動合同的期限內。

如果貴公司不安此方式計算勞動合同期，則可以向勞動監察部門舉報。

參考法條《勞動合同法》：
第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、試用期包含在勞動合同期限內嗎

我國《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，并根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次用期。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。你與公司公司簽訂的勞動合同為期一年，按照勞動合同法的規定，其試用期不得超過一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二二個月；三年以上固定期限和的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、注意什么，試用期包括在勞動合同期限內嗎

試用期包括在勞動合同期限內。根據《勞動合同法》第十九條規定，用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4、試用期包含在勞動合同期限內嗎？

我國《勞動合同法》第19條第4款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！庇纱丝梢?，試用期包含在勞動合同期限內，企業可根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。

5、試用期是否應該包括在合同期限內？

包括。

《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(3)試用期不包括在勞動合同期限內擴展資料： 

《中華人民共和國勞動合同法》相關法條： 

第二十三條用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

第二十四條競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。自己開業生產或者經營同類產品的競業限制期限，不得超過二年。