工資4000工傷期間工資怎么算

1、在工傷期間，工資該如何計算？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。且職工醫療期間還享有醫療待遇和生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工工傷復發，需要治療的.應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，工傷職工可以享受《工傷保險條例》規定的工傷醫療期間的所有待遇。對協議醫療機構的意見有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認。 

一、停工留薪期工資標準。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。且在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、工傷認定的申請時限。

用人單位應當在30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如有特殊情況，申報之后可以適當延長。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

三、不得認定工傷的的情形。

在某些情形下，職工受到傷害是由于自身的故意或者是實施了法律禁止的行為導致的。 因故意犯罪受到傷害的、因醉酒或者吸毒受到傷害的、自殘或者自殺的（如果職工自殘的原因與工作存在因果關系，是工作導致的，則認定為工傷）。

那么，你如何看待工傷期間的工資計算標準呢？

2、工傷期間的工資怎么算勞動合同上簽的是基本工資實際收入在4000左右

首先你需要到勞動部門認定工傷，傷愈后到勞鑒委做勞動能力鑒定，鑒定書上會標明傷殘等級、是否需要護理還有停工留薪期時間。
根據停工留薪期辦法，工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，也就是你應當享受你傷前實際所得工資。個人認為工資按照傷前月工資或者傷前十二個月工資計算都沒有問題。