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編制外合同工待遇

發布時間:2022-01-16 21:01:16

1、事業單位的合同工待遇怎么樣,能轉正嗎

你好,事業單位人事管理條例(國務院令第652號) 有公開招聘和競聘上崗、聘用合同
事業單位的編制一般分3類。
一類是正式事業編制,由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘并管理的人員。
第二類是人事代理編制,由當地人事主管部門下派名額招聘的人員,單被招聘人員只占用名額,此名額不與個人檔案綁定,離開工作單位以后,編制身份自動取消。
第三類就是合同編制,有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員,無需轉正。原則上講第二類是有機會轉正的,不過很困難,名額極度有限,大部分是暗箱操作。第三類就沒機會轉正了

2、事業編外合同工工資待遇 了解的人來 準確詳細點謝謝

區別: 1、編制:合同工屬于臨時招聘性質的,不占用編制,單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案,占用編制名額,單位不能獨自決定人員去留,需報人事局審批,即相當于說是過去的鐵飯碗 2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定,只要合同沒變則待遇不變,受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批,遇政策調整可相應作出調整,一般包括“一金三險”,即住房公積金、養老保險,醫療保險,失業保險,具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的,這就的看單位效益了

3、事業單位編外和臨時工、合同工這幾個工資差別大嗎,還有性質的差別是什么?國企的工資和編外哪個高?

編外和臨時,合同,工資差不多。性質也都差不多,都和正式編制差別巨大。而這三種沒什么實質區別。國企的話,會比編外好。國企由于有盈利,因此錢可以隨意發。事業單位受財政控制,錢要層層審批。

4、現在事業編制和合同工待遇一樣嗎

待遇是啥意思?工資,福利,晉升?
同崗同薪這個到哪里都一樣。

5、所有分~求~事業單位編外合同工怎么樣

不能夠晉升,也不能夠轉正,還是建議你考慮其他的選擇吧,當然暫時干這個工作是可以的,但不是長久之際

6、事業單位編制和編外合同工工資待遇差別大嗎?

工資標準是一樣的,待遇差別較大。

7、事業單位的編外合同工好不好?工資多少,待遇怎么樣?有發展前途嗎?

很多人會問事業單位怎么樣?事業單位待遇怎么樣?事業單位工資怎么樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹,希望能夠對大家解決大家的疑問。

一、基本工資:

1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資:

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。

三、津貼補貼:

1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

以上就是事業單位待遇怎么樣?事業單位工資怎么樣?的相關介紹,希望能夠對大家有所幫助。

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