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慈溪勞動合同

發布時間:2022-01-16 21:04:33

1、慈溪市第二棉紡織廠首批勞動合同制是從什么時候開始的

一般來說你這種情況屬于國有企業員工轉制期,管理比較混亂,如果有證據證明當時是82年十月轉制的,可以向單位人事部門申訴,予以修改養老核定表

2、寧波慈溪入職小公司2個多月,未簽勞動合同,也未繳納社保,我可以隨時離職走人嗎?可以主張哪些賠償呢?

最普遍的介紹:合同問題

特點是什么:離職

舉例說明應用場景:勞動合同法

其它含義:要求簽訂勞動合同,要求繳納社保金。

舉例說明應用場景:勞動仲裁投訴

3、慈溪勞動局網站什么?電話

慈溪市勞動保障內局容
http://laodong.cixi.gov.cn/

0574-63938010

4、我在慈溪市一家廠里干了一年了,廠里沒有簽勞動合同和交社會保險,我要通過勞動仲裁多付兩個月工資和補交

能贏,《勞動合同法》規定滿1月至1年未簽勞動合同的如果仲裁將由單位付雙倍工資給勞動者。

5、慈溪滸山億日科技勞動合同上是不是試用期提前三天辭職可以結工資?

勞動者離職,試用期抄內提前三天申請就是合法的,用人單位應依法在離職日開具離職證明,辦理社保、檔案轉移手續,并結清工資。如果用人單位使用銀行卡發工資,可以在約定的下一個發薪日支付。

根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

6、我在慈溪一家私人毛絨廠上班三年,一直沒簽勞動合同,現在因為工資我辭職了,公司對我有補償嗎

用人單位未與員工簽訂勞動合同,或者勞動合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同,需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

7、我媽媽在慈溪工作,沒有和老板簽勞動合同,也沒有任何保險,上了20天班左右,工傷左手的食指斷了兩節,

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