當前位置:首頁»> 兼職宣貫

兼職宣貫

發布時間:2022-01-16 21:03:57

1、淺談如何做好鄉鎮宣傳工作————孫國武

淺談如何做好鄉鎮宣傳工作布爾津縣窩依莫克鄉黨委委員 宣傳干事 孫國武鄉鎮思想宣傳工作是一項重要且有一定難度的工作,它關系到能否在基層群眾中宣傳好黨的路線方針政策,能否始終堅持正確的輿論導向等重大問題。 一、鄉鎮宣傳工作的現狀(一)宣傳工作的社會認同度越來越高。一是必要性加強。干群普遍認為,物質需要上去了,公民對精神需求更為迫切,加強公民思想道德建設很有必要。二是期待性迫切。鄉鎮干部群眾普遍期待有關黨的方針政策、人民群眾關心的利益問題、社會熱點、難點、焦點問題等方面的宣傳報道能夠及時深入,并創造出更多符合廣大人民群眾需求的精神文化產品。三是要求性增加。實施陽光政府、政務公開、開設熱線電話、主要領導接待日等,群眾的民主法制意識、政治參與意識越來越強烈,對鄉鎮宣傳工作提出了更高的要求。(二)基層群眾的思想發生了積極變化。一是基層干群的政治素質提高、理想信念堅定。群眾對中國特色社會主義充滿信心,對全面建設小康社會的前景充滿希望,有相當一部分群眾經常關注國家時事政治。二是宣傳工作隊伍敬業精神、奉獻精神好。對從事的宣傳工作充滿熱愛,認為這是一項充實自我,快樂別人的工作,有較大的成就感、光榮感、責任感,對宣傳工作在當前社會發揮的作用有正確認識。二、存在的問題(一)群眾的思想認識存有偏差。一是基層文化活動少,文化設施不全,精神生活匱乏。二是村廣播室、活動室名存實亡。雖然有圖書室,但圖書室里缺乏實用性圖書,村民也難得來光顧。農民自發有組織性的文化活動少,文化設施、設備落后,導致農民精神空虛,除了忙農活干家務,就是看電視等。(二)基層干部在認識上仍存在差距。一是認識上有偏差。部分基層干部對宣傳工作在新形勢下的重要性認識不足,觀念落后,與群眾需求不適應,不協調,不匹配。二是重視程度不夠。經濟指標、社會治安綜合治理、計劃生育等任務都是硬性的,獎懲措施十分嚴明,而宣傳工作則彈性很大,沒有一定的法律、政策、硬性指標保障。三是重利益,要現實。沒有一定的載體和手段,直接見不到經濟效益。(三)鄉鎮宣傳工作隊伍需要加強。鄉鎮宣傳工作隊伍存在著后繼人才不足以及現有人員素質和能力不能完全適應新形勢要求的現象。一是“半路出家”的多,新聞專業科班出身的少。二是兼職的多,專職的少?;鶎拥男麄鞲刹拷^大部分兼職其他事務。三是一般人才多,專業人才少。在現有人才中,從事理論宣講、藝術創作等方面的專業人才相對較少。(四)鄉鎮宣傳方式亟待改觀。一是針對性不強。針對群眾的宣傳方式、方法手段還不能完全適應新形勢的發展變化。二是組織群眾集會的時間少?;鶎痈刹康淖?、基層干部的會沒有很好地發揮作用,群眾平時除了看電視外,接受宣傳教育的機會和形式較少,亟盼形式多樣的集會、交心談心、拉家常了解信息、組織形式多樣的宣傳文化活動進村入戶,豐富群眾生活,有效地宣傳黨的路線、方針、政策。三、做好鄉鎮宣傳工作的幾點建議鄉鎮宣傳工作要從實際出發,立足鄉鎮基本情況,以改革創新的精神,研究新情況,解決新問題,探索新途徑,不斷加強和改進工作,把硬建設宣傳好,把軟建設宣傳到位,使之入腦入心,做到家喻戶曉,人人皆知,努力使鄉鎮宣傳工作更具時代性,更有特色。(一)不斷完善改進運行機制。一是建立領導目標責任機制。明確分管領導的職責,把鄉鎮宣傳工作擺上重要位置,把領導干部抓宣傳工作的情況納入年度考評。二是落實培訓機制。對現有宣傳部門的人員,要集中一定的人力物力和財力,分期、分批、分層次重點進行培訓,不斷提高做好鄉鎮宣傳工作的素質和能力。(二)不斷探索鄉鎮宣傳工作的新路子。不斷創新載體,增強宣傳工作的實效性。要將新鄉鎮建設活動與深入學習實踐科學發展觀相結合。突出宣傳在社會主義新鄉鎮建設中發揮的典型示范作用,和諧新鄉鎮建設中取得的成就。重點宣傳在科學發展觀學習實踐活動回頭看中涌現出來的好人好事,基層干部為群眾辦實事方面取得的成績和群眾的所思所想所盼。(三)加快文化陣地建設步伐。一是整合資源組建鄉業余文藝演出隊伍,確保文藝演出活動的順利開展。二是加快鄉文化大院建設投入力度。加大資金保障力度,購置必要的器材、服裝等,全面推進鄉文化大院建設進程。(四)不斷優化宣傳工作隊伍。一要進一步做好宣傳工作戰線干部的選拔任用和管理。要拓寬視野,擴大民主,對政治上清醒堅定、熟悉宣傳工作、富有改革創新精神的優秀干部做好推薦、選拔工作,積極培養優秀中青年干部。二要積極探索新形勢下加強和改進宣傳工作的新途徑、新方法。三要不斷加強宣傳工作戰線領導班子和干部隊伍思想和能力建設。進一步提高全縣宣傳工作戰線干部隊伍的整體素質和創新能力,積極投身于鄉鎮宣傳工作之中。 (五)要強化學習,提升做好宣傳工作的能力和水平。要做好鄉鎮思想宣傳工作,宣傳隊伍的能力和水平至關重要,只有認真學習理論知識和各類法律、法規,掌握相關政策,才能準確把握時局動態,提升自身的政治敏銳性和時局判斷分析能力,也才能對本鄉鎮工作及時準確有效的總結并予以宣傳。 (六)要解放思想,創新觀念。觀念創新的程度決定宣傳思想工作創新的力度。

2、兼職送外賣6天僅掙48元,投訴后“美團專送”補發薪酬,如何看待此事?

送外賣六天卻只掙了48元,經過投訴后補發薪酬,這名外賣員究竟經歷了什么?隨著國家經濟水平的不斷發展,人民生活水平也日益提高,人們生活也越來越便利,吃穿住行等各方面都可以通過網絡解決。吃飯我們有美團,餓了嗎,穿衣有淘寶,住宿有攜程,出行有滴滴??梢哉f一部手機在手,日子過好不愁。外賣已經成了很多人吃飯的不二選擇,很多上班族中午的時候沒有時間,或者說沒有條件做飯,只能選擇外賣?,F在外賣發展的也越來越完善,外賣平臺上的食物飯菜也都非常物美價廉。因為有了需求,所以產生相關勞動力。人們對外賣的大量需求使得外賣小哥群體不斷擴大。送外賣其實是挺賺錢的,只不過非常辛苦,如果你不怕吃苦的話,每個月也會有豐厚的收入。有些大學生也會在假期的時候選擇兼職送外賣。最近就有一個大學生兼職送外賣,六天送了80單,但是他才掙了48.39元。在他看到這個收入以后非常驚訝,因為當時說好的工資是一件4~5元。在入職之前,他需要辦理健康證還要自己租車,這些費用就已經花了好幾百。當他和公司聯系時,公司去只是解釋扣除的保險等費用。無奈之下,這名大學生只得向勞動監察大隊投訴。之后美團專送給這位同學補發了320元的薪酬。負責人表示兼職需要做到至少一個月才可以享受免費提供衣服和車。這名同學因為社區疫情管控的原因,所以才只干了六天。在經過協商以后,這名同學的剩余工資被返回了。不過他還是覺得非常不滿意,因為如果不是被投訴的話,他的權益就會這樣被白白侵害了。我認為這件事情兩方都有責任,即使這名同學,只干了六天是有理由的,但他的這種短期工行為會對用人單位造成一定損失。不過美團專送這種侵害別人權益的行為更加不妥

3、如何貫徹落實事業單位專業技術人員創新創業

一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作,是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措,有助于實現企業、高校、科研院所協同創新,強化對企業技術創新的源頭支持。
事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間,與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿,應返回原單位,事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜;所從事工作確未結束的,三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致,自愿流動到企業工作的,事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。
事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作,應當根據實際情況,與專業技術人員變更聘用合同,約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務,以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。
二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職,或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業,是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間,挖掘創新潛力的重要舉措,有助于推動科技成果加快向現實生產力轉化。
事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業技術人員自愿流動到兼職單位工作,或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的,事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。
事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業,應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業技術人員應當提出書面申請,并經單位同意;單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的,事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議,明確權益分配等內容。
三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作(簡稱離崗創業),是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用,提高人才流動性,最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措,有助于科技創新成果快速實現產業化,轉化為現實生產力。
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險,工資、醫療等待遇,由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定,達到國家規定退休條件的,應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用,離崗創業人員發生工傷的,依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的,執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等,可以作為其職稱評審的重要依據;創業業績突出,年度考核被確定為優秀檔次的,不占原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的,按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位,確因工作需要,經同級事業單位人事綜合管理部門同意,可按國家有關規定用于聘用急需人才。離崗創業人員返回的,如無相應崗位空缺,可暫時突破崗位總量聘用,并逐步消化。離崗創業人員離崗創業期間,本人提出與原單位解除聘用合同的,原單位應當依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的,原單位應當與其解除聘用合同,終止人事關系,辦理相關手續。
事業單位專業技術人員離崗創業,須提出書面申請,經單位同意,可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的,按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議,約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容,明確雙方權利義務,同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的,事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議,明確收益分配等內容。
四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位
在事業單位設置創新型崗位,是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措,有助于充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢,加快推動科技創新。
事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位(簡稱“創新崗位”),并按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的,可按規定申請設置特設崗位,不受崗位總量和結構比例限制。創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生,任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。事業單位根據創新工作實際,可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間,便于工作人員合理安排利用時間開展創新工作。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入,不納入單位績效工資;取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果,應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同,聘用合同內容應當符合創新工作實際,明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款,雙方協商一致,可以約定知識產權保護等條款。
事業單位可以設立流動崗位,吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位,可按規定申請調整工資總額,用于發放流動崗位人員工作報酬。流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的,其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。事業單位應當與流動崗位人員訂立協議,明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。
五、組織實施
各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識,充分認識到支持和鼓勵事業單位專業技術人員參與創新創業工作的重要意義,把這項工作擺到重要議事日程。要解放思想,大膽創新,結合本地區本部門實際,細化相關政策,研究具體措施,做到真正切實管用;要加強組織實施,指導事業單位主管部門和事業單位落實文件要求,建立健全內部管理制度,確保政策落到實處;要搞好跟蹤服務,切實解決事業單位專業技術人員創新創業中的實際困難,解決他們的后顧之憂,為事業單位專業技術人員投身創新發展實踐提供人事政策保障。同時,要通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法,加強規范管理;指導事業單位按規定定期將離崗創業人員情況按程序報主管部門并同級事業單位人事綜合管理部門備案。要及時研究解決政策實施過程中碰到的新情況、新問題,重點問題及時向人力資源社會保障部報告。

4、郵政案件防控及內控制度宣貫類容有哪些

郵政銀行額貸款須抵押商戶高額度10萬元需要兩擔保1、家公務員2、企市業單位式員工三戶聯保三商戶互相擔保貸款每戶貸10萬元手續簡單手續齊全35放款期限10萬元總利息八千左右要買房知道二手房新房二手房貸款打79折手續簡單快捷項抵押程需要周房產局事呵呵房產局認識提速貸高低與利息關

5、反詐宣講員被騙18萬,如何避免上當受騙?

想要防止上當受騙就要先對騙術有一定的了解,我先簡單介紹一下近幾年就算已經被揭露過但還是有源源不斷的人上當的騙術,再介紹面對大多數騙術都有用的處理方法,希望可以幫到大家。

首當其沖的,就是明明被辟謠過無數次,卻偏偏還有人信的“刷單”。騙子往往會出現在各種社交網站,以兼職的名義誘騙,基礎的騙子是說:刷多少返代付百分之十,刷的越高返的越多,然后要求你去各種購買網站瀏覽商品,收藏,然后將款付到他的二維碼里面,再說你的操作不對,錢被凍結,要支付多少解封,一點點榨干你的財產。

中級的會先給你幾單讓你嘗嘗甜頭,然后再實施初級騙子操作,這時因為有前面成功的案例在,很多人會覺得真的是自己的操作不當。騙子更容易騙錢。

高級的就比較厲害了,他們會仿寫一個類似其他購物網站的網站,當你按照他的要求付款后,他會返錢,然后再給你一個“連環單”說要一口氣連刷十單才能返錢,不過,這十單的價格,可能就需要幾十萬了。

同樣騙人比較多的還有“短視頻點贊員”,“快遞填單員”這個都是先要求你去各個社交軟件群轉發他們的宣傳語,然后等徹底過了撤回時間后截圖發個所謂“客服”,客服就會給你兩個選擇,一繼續宣傳多少個群,免費入職,二支付一定金額入職有手機/電腦或其他貴重物品,如果選一,等你宣傳完客服會刪掉你,選二客服一般會在你支付成功后將你拉到一個全是托的群里,并說這是基礎群沒什么任務,多交錢進入中級、高級群,任務多,錢也多,等你交完錢就徹底拉黑你。

還有一種奇怪的信用卡提額詐騙,這種是謊稱可以為你提高額度,等你動心,他們會讓你填表,說是審查資質,實際是竊取你的身份信息。等你填完上交,他們會告訴你,信譽不足,需要刷流水,要求你將錢匯入指定軟件,匯入成功后,他們會告訴你,超時/操作失敗/流水不夠??傊褪且憷^續匯款,至于什么時候停?那就看你什么時候識破他們的騙術了。

除此之外還有中獎/匯款匯錯了的騙局。這是因為有些轉賬可以二十四小時撤回,如果對方這么匯錢給你,再打電話告訴你:“不好意思,我錢打錯了”,可憐巴巴帶著哭腔求你將錢打回去,而你一看銀行卡真的有錢,就匯款回去的話,人家收到你的匯款就將錢撤回了,而你不明不白的被騙。

其實還有一種騙術是網購退貨詐騙,謊稱你購買的東西質量不行,對面給你理賠,然后要求你打開備用金,說備用金就是賠給你的錢,希望你取出,等你取出后,人家說,我賠給你200,你取出500這是你操作失誤,需要把錢打回去,等你打了人家又會說你操作不合格要求你再次打錢解封。

不過這些騙術還是很好應對的,當碰到兼職、理賠等請相信,天上不會掉餡餅,只會掉騙陷阱。如果對方說轉賬,希望你還給他,請報警,一切交給警察處理,相信警察的判斷,還有什么信用卡提額,別信就對了,只要管住自己占小便宜的心,萬事相信警察,就可以最大限度避免被騙。

6、陜西省燃氣管理條例的大力宣貫

為進一步貫徹落實國務院《城鎮燃氣管理條例》,規范我省燃氣行業市場秩序,防止和減少燃氣安全事故,保障人民群眾的生命財產與社會公共安全,促進燃氣事業持續健康發展,近日,省住房和城鄉建設廳大力宣貫《城鎮燃氣管理條例》,并積極采取有效措施推進燃氣行業的規范管理工作,促進我省燃氣行業的良性發展。
在省委省政府的正確領導下,“十二五”時期我省城鎮燃氣行業堅持科學發展觀,落實省政府提出的“氣化陜西”戰略部署,堅定不移地走市場化改革方向,燃氣行業規模大幅度提升,管理服務水平與經濟效益改善明顯,城鎮燃氣事業快速健康發展。但燃氣行業建設管理方面依然存在如區域發展不均衡、液化石油氣市場不規范、管理和服務水平不高、城市輸配管網不完善、專業技術人員嚴重短缺等問題。為盡快解決我省燃氣行業諸多突出問題,省住房和城鄉建設廳以貫徹《城鎮燃氣管理條例》為契機,采取多項有效措施,進一步加強燃氣行業管理,積極打造我省城鎮燃氣行業管理“防護網”。
完善組織機構 充分發揮行業協會紐帶作用
省住房城鄉建設廳明確,要成立城鎮燃氣管理機構,盡快落實編制、人員及經費。各級燃氣主管部門要加強燃氣行業安全管理工作的領導,加大對燃氣市場運營秩序、運營安全的綜合整治力度。充分發揮行業協會橋梁和紐帶作用,加強行業自律、規范、優質為用戶服務,城鎮燃氣服務應遵循著安全第一、誠信為本、文明規范、用戶至上的原則,力爭在服務過程中做到“五個一”與“五不讓”,堅持以人為本,不斷深化城鎮燃氣行業優質服務,讓政府放心,讓市民滿意。
加強行業管理 建立健全燃氣市場準退許可制度
省住房城鄉建設廳要求各級燃氣主管部門要按照法律規定,充分運用經營許可證制度,把好準入關。要加強燃氣經營許可的監督檢查,及時糾正燃氣經營許可實施過程中的違法行為,依法取締未辦理燃氣經營許可證的企業。對燃氣管理部門不依法作出行政許可決定或者辦理批準文件的,發現違法行為或者接到對違法行為的舉報不予查處的,對直接負責的主管人員和其他直接負責人,依法給予處分。嚴厲打擊違法經營的“黑氣點”、“氣販子”,堅決清除無燃氣經營許可證的燃氣經營者進入城鎮燃氣經營市場。
建立安全監管體系 加強應急保障能力建設
各主管部門被要求盡快建立健全燃氣應急儲備制度,并組織編制城鎮燃氣應急保障預案,定期組織燃氣安全事故應急處置實戰演練,不斷提升應急處置能力,落實燃氣安全事故應急預案制度,配備應急人員和必要的應急裝備、器材,全面提升燃氣企業安全事故應急處置能力,確保燃氣行業安全運行。嚴格按照國家有關標準和規定對當地的城鎮燃氣設施進行重新劃定并設置安全警示標志,督導企業落實燃氣安全管理體系,完善燃氣管網信息管理系統,逐步建立燃氣管線安全評估制度。同時加大安全使用的宣傳力度,結合《城鎮燃氣管理條例》的宣貫,進一步提高全社會的安全防范意識,最大限度地減少和避免燃氣安全事故的發生。
嚴格監控工程施工質量全面培訓上崗人員
為進一步建立和完善燃氣工程質量監督和施工圖審查兩項工作,我省要求,燃氣工程施工圖設計完成后,建設單位應將施工圖報送具有燃氣行業審查資質的施工圖審查機構審查,審查不合格的施工圖不能使用。依法要求燃氣單位設立專職或兼職的燃氣管理從業人員,并全面開展燃氣行業從業人員上崗證培訓工作,各級燃氣行業管理部門應加強燃氣行業從業人員持證上崗檢查管理,保證燃氣行業健康持續發展。

7、《國家監察委特邀監察員工作辦法》自2018年8月24日起施行后為什么到現在各地監察委沒有貫徹落實

各地監察委是否落實或落實到何種程度只要監察機關知道,局外人是無法知悉的。
《國家監察委特邀監察員工作辦法》
第二條 特約監察員是國家監察委員會根據工作需要,按照一定程序優選聘請,以兼職形式履行監督、咨詢等相關職責的公信人士。

特約監察員主要從全國人大代表中優選聘請,也可以從全國政協委員,中央和國家機關有關部門工作人員,各民主黨派成員、無黨派人士,企業、事業單位和社會團體代表,專家學者,媒體和文藝工作者,以及一線代表和基層群眾中優選聘請。
第六條 特約監察員的聘請由國家監察委員會依照下列程序進行:
(一)根據工作需要,會同有關部門、單位提出特約監察員推薦人選,并征得被推薦人所在單位及本人同意;
(二)會同有關部門、單位對特約監察員推薦人選進行考察;
(三)經中央紀委國家監委對考察情況進行研究,確定聘請特約監察員人選;
(四)聘請人選名單及意見抄送特約監察員所在單位及推薦單位,并在中央紀委國家監委組織部備案;
(五)召開聘請會議,頒發聘書,向社會公布特約監察員名單。

8、如何規范科研人員兼職兼薪行為?

日前,教育部會同科技部對部分高校落實《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》情況開展了現場督查。督查中發現有的高校存在落實《意
見》不積極主動、對政策理解不深入、推進改革的措施不力等問題。為進一步推動《意見》各項任務的落實,教育部下發通知要求加強《意見》精神的宣貫解讀,強
化科技成果轉化的運營保障,加大對科研輔助人員的激勵,完善兼職兼薪管理制度、科研財務助理制度。

通知要求,一、加強《意見》精神的宣貫解讀。各單位要通過組織開展宣貫解讀等形式,加大宣傳力度,將中央、省市及高校落實《意見》相關精神與要求傳達給一線科技人員,提高廣大師生員工對《意見》精神的認識和理解,營造實施以增加知識價值為導向分配政策的良好氛圍。

二、強化科技成果轉化的運營保障。各高校要進一步完善科技成果轉化運營保障機制,加強成果轉化部門的人員配置和經費保障。

三、加大對科研輔助人員的激勵。各高校要進一步完善科研輔助人員管理制度,健全科研輔助人員激勵機制。

四、完善兼職兼薪管理制度、科研財務助理制度。各高校要根據《意見》和《關于進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》精神,結合本單位實際,建立健全規章制度,規范科研人員兼職兼薪行為,切實減輕科研人員財務報銷負擔等。

無規矩不成方圓,出臺相關政策還是有用的。

9、用人單位以違反員工守則中兼職經營為由,像勞動者提出解除勞動合同,是否違法?

不違法。既然員工守則已經明確有規定了,而且也符合《合同法》,那解除合同當然不違法。
但有一種情況,身兼兩職是可行的。就是在八小時工作時間之外,且從事的是與本職工作沒有多大牽連的工作(指的是你的本職工作帶有需要保密性質的),如果你是在業余時間兼職,公司以這理由解除勞動合同,是屬于違法的,可以向仲裁機構申訴。

熱點內容
青島整合營銷知名樂云seo知識詳情發布:2022-01-20 16:56:33瀏覽:2461
臨汾seo公司到25火星知識詳情發布:2022-01-20 17:04:48瀏覽:2407
Seo熙真知識詳情發布:2022-01-20 16:58:00瀏覽:1874
seo徐知識詳情發布:2022-01-20 16:56:59瀏覽:1543
seo掃盲貼匯總知識詳情發布:2022-01-20 16:59:01瀏覽:1440
汽車發電機實習報告發布:2022-04-12 16:15:14瀏覽:1000
北海公立醫院招聘發布:2022-04-03 04:15:12瀏覽:1000
金融街是央企嗎發布:2022-03-27 05:45:13瀏覽:1000
央企高級經濟師評審發布:2022-03-17 23:00:04瀏覽:1000
梁平縣事業單位招聘發布:2022-03-14 13:45:13瀏覽:1000
張家港教師招聘2015發布:2022-03-13 20:00:15瀏覽:1000
無錫尚德底薪多少發布:2022-03-01 17:00:07瀏覽:1000
養老金補覺新政策發布:2022-02-28 12:45:20瀏覽:1000
鄭州醫院招聘司機發布:2022-02-25 23:15:20瀏覽:1000
南京職工醫保藥品目錄發布:2022-02-19 05:45:13瀏覽:1000
紅河58同城網招聘信息發布:2022-02-15 21:30:26瀏覽:1000
海寧皮件廠招聘信息發布:2022-02-12 03:00:15瀏覽:1000
工傷法紀法規發布:2022-02-07 18:15:06瀏覽:1000
解除勞動合同怎么填發布:2022-02-07 03:00:13瀏覽:1000
2016年人均養老金多少錢發布:2022-02-04 12:45:10瀏覽:1000
在线观看片a免费观看澳门